乐山市沙湾区：“四个精准”做好人才工作:乐山市做法事

近年来，乐山市沙湾区始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四个方面上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑乐山市做法事。

精准“引”才乐山市做法事。定期对全区各企事业单位人才数量、专业和需求进行全面摸底，经过综合分析和科学研判，实施急需紧缺专业人才公开考核招聘，先后引进急需专业人才51名，其中全日制硕士16名、副高专业技术人才2名。根据沙湾区地理环境和农业特色，与中国医学科学院、省市农科院、乐山师范学院等高校院所，共建道地中药材、高山果蔬等4个“产业博士工作站”，先后柔性引进20名博士专家，围绕农业产业开展新品实验，种植、加工技术指导。

精细“育”才乐山市做法事。出台《乐山市沙湾区人才发展“十四五”规划》，围绕全区的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、素质优良的党政人才、善于管理的企业人才。近年来培育农技人才、乡村医生、能工巧匠等各类人才4000余人次，定向培养11名卫生系统紧缺专业大学生。聚焦重点关键领域，选派35名选调生投入“疫情防控、防汛减灾、信访维稳、项目建设、脱贫攻坚”“五个一线”历练，让人才既要“进得来”又要“出得去”。

精确“用”才乐山市做法事。坚持党管人才，科学使用人才，最大程度把人才配置到最需要的岗位，将23名全日制硕士研究生和4名全日制本科生安排在了专业匹配的岗位，将3批85人次教师、医护干部人才送到乡村振兴一线，高质量完成143个帮扶项目。统筹选派120名优秀年轻职级干部到乡村振兴、环保督察和招商引资等一线锻炼提能、考察识别。2020年以来，21名实绩突出、表现优异的职级干部被提拔重用为实职领导干部。

精心“留”才乐山市做法事。加强党对人才工作的领导，创新县级领导带头结对联系专家人才，经常走访慰问，定期召开座谈会，了解人才思想动态，帮助他们解决实际困难。全面落实人才待遇，加强人才跟踪管理和服务，落实引进的27高层次人才安家补助和岗位津贴97万元，落实英才、名师、名医、工匠人才激励金23万元。做好人才的“保姆”，成立30人的高层次人才联络员队伍，常态化走访慰问，提供“代办帮办、全程跟踪、集中反馈”一体式服务，帮助解决人才子女就学、家属就医等问题35个。（杨云胜）

本文链接：https://www.fzfsw.com/index.php/post/49447.html

转载声明：本站发布文章及版权归原作者所有，转载本站文章请注明文章来源！