画中有话(63)｜高质量发展的“人才密码”:湘潭做法事

画中有话(63)｜高质量发展的“人才密码”

文/蔡丽娟 图/刘雯

日前，国务院办公厅下发通报，对国务院第九次大督查发现的60项典型经验做法给予表扬，其中，湘潭健全“引育用留”新机制促进人才强市典型经验榜上有名湘潭做法事。这既是对我市人才工作的高度肯定，也为湘潭招纳贤才做了一回大大的广告。

为了确保人才“引得进、育得好、用得活、留得住”，湘潭采取了很多实实在在的措施，从“聚才湘潭 价值莲城”十大人才行动的发布，到组建湘潭人才集团，无不彰显出湘潭这座城市的满满诚意湘潭做法事。

从客观条件而言，湘潭处于长株潭城市群重要一极，拥有明显的区位优势，环境宜人，居住便利，有着良好的发展前景，这些无疑是人才落户考虑的重要因素湘潭做法事。可是，这远不是吸引人才的充要条件，各方人才如何引得进、留得住？关键还在人才来到湘潭以后，能够放开手脚、有所作为，从而最大限度地实现自身价值。著名的马斯洛需求层次理论认为，人的需求分为生理需求、安全需求、归属需求、自尊需求和自我实现的需求5层，而自我实现是最高层次的需求。对于高层次的人才群体而言，尤其如此。

具有海外留学背景的鲁学良博士，在国内外众多优秀企业向他抛出“橄榄枝”的情况下，他欣然来到了湘潭，在高新区湖南崇德科技股份有限公司任副总工程师湘潭做法事。合适的研究方向、优厚的公司待遇、全方位的人才保障体系，是他来潭工作的重要原因。今年，他入选湖南省“百人计划”人才项目，帮助企业进行多项核心技术攻关。能够尽快有所作为、有大的作为，确保人尽其才，这才是对人才的最大尊重，也是最具吸引力的条件。作为湘潭市优秀专家、湘潭市科技领军人才，年逾花甲的张公卓，通过银发人才科技项目“揭榜挂帅”专场活动，与湖南华菱线缆股份有限公司签订意向合作协议，主攻辐照交联F40绝缘铝合金导体电缆项目，真正解决国外“卡脖子”技术。张公卓认为，湘潭市重视离退休人才专家资源的再开发使用，“量身定制”相关政策，搭建展示平台，提升了银发人才的政治荣誉感、工作成就感，推动人才作用得到更好的发挥。

湘潭的高质量发展需要各类人才的支撑，根植于湘潭这片沃土，人才能尽快地最大化地实现自我价值，人才梦想与城市理想相互成就、交相辉映湘潭做法事。这就是湘潭人才工作步入佳境的“密码”。

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