临沧：锻造新时代高素质干部人才队伍:临沧市做法事

近年来，临沧市始终牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，深入实施人才强市战略，人才工作取得了新成效临沧市做法事。

坚持党管人才

扛牢兴才强才“硬责任”

成立由市委、市政府主要领导担任“双组长”的市委人才工作领导小组，制定市委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责，8县（区）参照市级做法，将人才工作领导机构全面升格，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的党管人才工作格局临沧市做法事。

制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，从人才管理、培养引进、评价使用、流动激励等8个方面明确30项工作任务，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制障碍，不断激发人才创新创造创业活力临沧市做法事。

每年召开市委人才工作领导小组会议，听取成员单位报告工作情况，既肯定“成绩单”又开具问题“诊断书”临沧市做法事。出台《临沧市人才工作考核实施办法（试行）》，开展人才工作年度目标责任制考核。采取“部署安排、任务分解、中期调度、考核督促”措施，上下联动，齐抓共管，助推各项工作取得实效。

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推进政策创新

打造引才聚才“强磁场”

结合临沧边疆教育医疗卫生人才资源短板实际，制定出台《关于聘请普通高中教育人才援建边疆帮扶临沧工作方案（ 试行）》《关于聘请医疗卫生人才援建边疆帮扶临沧工作方案 （试行）》等制度，有效探索出了一条破解欠发达地区教育和医疗卫生高层次人才短缺困局之路临沧市做法事。

深入推进“产业链”与“人才链”融合发展，引进西南林业大学在临沧设立西南林业大学科技助力乡村振兴示范基地、西南林业大学竹藤科学研究院专家工作站、国家林业和草原局丛生竹工程技术研究中心科技推广基地；引进“两院”院士朱有勇开展关键技术攻关和成果转化应用，规划种植6万亩林下有机三七，带动1万户农户增收临沧市做法事。

充分依托亚洲微电影艺术节永久举办地这一平台，借势做好引才工作，今年新聘请5位艺术家为“临沧市荣誉市民”，聘请6位艺术家为“临沧旅游形象大使”，聘请10位艺术家为8县（区）10个乡村旅游品牌村的“名誉村长”，帮助临沧开展人才培养、文化交流和宣传推介临沧市做法事。

厚植育才沃土

筑牢培才育才“实基地”

围绕基层治理人才需求和乡村振兴工作需要，探索实施基层人才“双提升”工程，通过与云南开放大学联合办学，将大批熟悉农村基层情况、具有较强农村基层群众工作能力，可在文化科学知识上有短板弱项的村组干部、村组后备力量及“土专家”“田秀才”等培养成具有专科以上学历的“大学生”临沧市做法事。目前，共有“双提升”学员2411名，305名学员顺利毕业获得大专以上学历。

认真抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才培训，近三年来全市共举办各类人才培训1268期36.3万人次临沧市做法事。组织5期250人次的临沧市高层次人才国情研修及人才工作者培训班，赴 上海交通大学、复旦大学等高校开展研修学习，进一步增强高层次人才为临沧经济社会发展服务助力的责任感使命感。

聚焦一线建功

搭建重才用才“主阵地”

鼓励引导广大优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，扎实开展专家人才帮扶基层助推发展行动，组织742名各类人才结对全覆盖服务全市行政村（社区），深入基层一线、田间地头开展技术指导、专题讲学、技术普及、对口指导等，充分发挥“传帮带”作用，帮助基层解决困难问题临沧市做法事。

依托华中科技大学对口帮扶优势，引进专家团队牵头研发了纯造普洱熟茶生产技术，研制了世界首台具有自主知识产权的5吨普洱熟茶固体发酵罐临沧市做法事。依托杨本鹏专家工作站和云南省甘蔗产业科技特派团队伍力量，引进“甘蔗脱毒种苗综合技术”体系，通过加强良种良法、蔗糖精深加工和废弃物高效循环利用技术创新，形成“糖、酒、纸、饲、肥、药、化妆品”7大类34个产品，实现“一根甘蔗吃干榨尽”。

全面启动市级科技创新人才和创新团队培育三年行动计划，充分发挥临沧市双创中心、临沧市中小企业公共服务窗口平台作用，构建了“龙头企业+县域工作站+乡镇培训学校”为一体的融通结构，提供企业人才培训8000余人次，不断强化企业人才发展支撑临沧市做法事。

通讯员/沈文雯 康文明

责 编/杨 雁马云梅

编 校/杨 雁 马云梅

审 核 /杨晶晶

监 制/ 李正稳

总监制/王文军

投稿邮箱/lczbd123@163.com

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