增城市最低工资标准从2013年5月起提至1550元 - 增城人才网(转载):增城市做法事

　　2013年3月7日，记者从增城市人社局获悉，5月1日起，增城市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准同时进行调整，最低工资标准由1100元上调至1550元，非全日制用工小时最低工资标准由10.5元调整为15元增城市做法事。

　　有利于解决企业“招工难”

　　对于提高最低工资标准的做法，增城市不少企业都表示支持增城市做法事。“春节过后，部分行业、企业出现了‘招工难’问题，这与现行的最低工资标准有一定的关系。最低工资标准提高后，将有利于吸引更多的外来务工人员到增城市工作，有利于解决企业的‘招工难’问题。”索菲亚衣柜股份有限公司经理陈文华表示，该公司是一家从事衣柜及配套家具研发、生产和销售的公司，其一直以来都非常重视员工的工资福利问题。

　　“一个企业的生产经营和发展不能以牺牲员工的利益为代价，只有不断提升员工的工资收入和福利待遇，才能使企业获得更好的发展增城市做法事。”陈文华说。天地一号饮料有限公司总经理余岸征则表示，提高最低工资标准不仅能使企业避免“招工难”问题，也能吸引更多的优秀人才。“最低工资标准提高后，公司内部的薪酬体系也会作出相应调整，这将有利于提高员工的整体工资水平。”余岸征说。

　　有利于提高工薪族生活质量

　　荔城街夏街大道一餐厅服务员告诉记者，目前她的月薪为1500元左右，一个月休息4天增城市做法事。听到增城市即将提高最低工资标准的消息，她非常高兴。“按照目前的物价水平，依靠一个月1500元的工资收入生活确实有些压力。提高最低工资标准后，加上平日的加班费，我的工资每月可达到2000元左右，生活将更有保障。”该服务员说。

　　小健是增城市广瑞彩印纸品公司的一名普通员工，基本工资加上加班费一个月大概有2500元左右的收入增城市做法事。“若按最低工资1550元计算，则我的工资也可增加450元，月收入可达3000元左右，生活质量将有所提高。”小健说，“提高最低工资标准可以激发员工的工作热情，对企业的发展不无裨益。”

　　增城市人社局:加大监督检查力度

　　增城市人社局政策法规科相关负责人表示，最低工资标准调整后，中低收入人群将成为最大的受益者，这将有利于缓解收入差距增城市做法事。“加班加点工资、高温低温等特殊工作环境条件的津贴等都不作为最低工资的组成部分。”该负责人表示，为确保新的最低工资标准落到实处，劳动监察部门将通过日常检查、专项检查等方式，加强对用人单位的监督检查。劳动者若遭遇侵权行为，应保留证据并及时向有关部门举报投诉。