离职，辞退，辞职怎样保证自己的利益下得到合法的赔偿:和合法事

小编今天想和打击聊一聊职场离退的那些事，如何正确的保护自己的合法权益和合法事。关于辞退，辞职，自离怎样被赔偿，赔偿多少。

1.辞职：

辞职要提前请示，试用期内提前三天和合法事。正式员工要提前三十天。

最好使用书面辞职报告和合法事。

无须老板批准，只要按法律规定的日期提出申请和合法事。避免被老板无故拖延不让你走，或者说要招到人来顶替你才走。

2.自离：

自离就是恶性离职没有和任何人打过招呼就不来上班的情况和合法事。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇和合法事。

3.辞退：

常规称用人单位”单方面解除劳动关系“和合法事。

一般分两种情况：合法辞退、非法辞退和合法事。

合法辞退对于违反了公司规定和合法事，失职，损害公司利益

以上情况是合法辞退和合法事。

非法辞退是没有上述情况，公司招理由或者借口劝退或者强迫签署辞退合同和合法事。