【以案说法】疫情能否成为用人单位抗辩的合法事由？:道教和合法事

近两年来

疫情使得企业经营

蒙受不同程度的影响

在日常审理案件过程中

法官们发现

企业时常以疫情

作为劳动争议的抗辩事由

为此道教和合法事，法官在审理此类案件时

通常会审查

疫情是否对企业的用工行为

产生实质影响

企业调整其用工行为

是否符合涉疫情的相关法规政策

以妥善处理疫情期间的劳动争议

今天就从正反两方面的案例

一起来看看

劳动争议案件中

疫情能否成为用人单位

展开全文

抗辩的合法事由

正面案例

疫情可以作为

用人单位抗辩的合法事由

因疫情原因

可附条件推迟工资发放

潘某与元甲公司劳动争议一案中，元甲公司本应于2020年2月20日前支付潘某2020年1月份工资，可因疫情原因延迟发放部分工资，于当年3月10日发放完毕道教和合法事。

湖里法院经审查认为，元甲公司系餐饮企业，其抗辩称因疫情原因影响生产经营和资金周转，故延迟发放工资，法院予以采信道教和合法事。该情形符合《厦门市企业工资支付条例》第二十五条规定的“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资”的情形， 且元甲公司已按期发放潘某半个月工资用于保障其基本生活，依法应认定元甲公司可以在延期三十日的期限内发放潘某工资。元甲公司于2020年3月支付潘某2020年1月份的工资差额，未超过三十日的延长期限。潘某以元甲公司未按时足额发放劳动报酬为由主张解除劳动关系的经济补偿，缺乏依据，法院不予支持。一审宣判后，双方均未上诉，该案已生效。

反面案例

疫情不能作为

用人单位抗辩的合法事由

不得以疫情为由

单方面调岗降薪

万某与金甲公司劳动争议一案中，因疫情防控需要和交通限制，万某直到2020年3月30日才从武汉返岗工作道教和合法事。金甲公司以万某原任职的某服装加工点因疫情管控无法履职为由与万某协商调岗无果。3月31日，万某提交离职申请书，以家乡天灾，春节没有及时返岗上班，无法接受新岗位的工资为由申请离职，并请求公司支付赔偿金8000元。公司支付了该款项。4月9日，万某申请仲裁，称上述申请书系应公司的要求签订的，公司违法解除劳动关系，要求公司补足赔偿金的差额。

湖里法院经审理认为，万某主张辞职非其真实意思表示，而是应公司要求出具相关文书，符合当时的实际情况道教和合法事。 公司以疫情为由单方面调岗降薪，协商不成遂要求万某离职，构成违法解除劳动关系，依法应当补足赔偿金的差额。一审宣判后，双方均未上诉，该案已生效。

相关法规

《工资支付暂行规定》

第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资道教和合法事。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同道教和合法事。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员道教和合法事。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《厦门市企业工资支付条例》

第二十五条：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付职工工资的，在保障职工基本生活的前提下，经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向市、区人社部门备案道教和合法事。

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来源：湖里法院